当劳动合同到期时，正确的处理流程应该包括评估、协商、更新或终止合同等步骤。
在劳动合同到期时，企业与员工应首先进行评估，确定是否需要续签合同。评估应基于员工的工作表现、公司业务需求、员工的健康状况等因素。如果双方都同意续签，应进行协商并确定新的合同条款，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等。协商一致后，应签订新的劳动合同。
如果双方无法达成一致，或者一方决定不再续签，那么合同应按照约定的方式终止。在此过程中，企业应依法支付员工的经济补偿，并在合同终止后为员工办理相关手续。
此外，企业还应保存好合同文本、评估报告、协商记录等相关文件，以备日后可能的法律纠纷。
1.法律规定：各国或地区对于劳动合同到期的处理方式都有相应的法律规定。例如，在中国，根据《劳动法》的规定，劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么应签订新的劳动合同；如果一方不愿意续签，那么合同应终止，企业应支付经济补偿。
2.评估标准：评估员工是否适合续签合同，应考虑多种因素，包括但不限于员工的工作表现、健康状况、公司业务需求等。
3.经济补偿：如果合同终止，企业应依法支付经济补偿。具体的补偿金额应根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动合同到期时的正确处理流程，不仅可以保障企业的利益，也可以保护员工的权益。因此，企业应依法行事，确保劳动合同到期的处理过程公正、公平、透明。
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