在招聘场合，应该使用“招聘启事”而不是“招聘启示”。
这两个词的主要区别在于它们的含义和用途。“招聘启示”中的“启示”含有启发、指示的含义，更倾向于一种告知或揭示；而“招聘启事”中的“启事”则是公开声明某事的意思，更适用于招聘这种需要广而告之的场景。因此，在进行招聘时，应使用“招聘启事”。
1.招聘启事的构成：一份完整的招聘启事通常包括公司简介、招聘职位、职位要求、工作内容、薪酬福利等部分，为求职者提供全面的信息。
2.招聘启事的发布渠道：招聘启事可以通过多种方式发布，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、招聘会、报纸杂志等。
3.招聘启事的法律性质：在一些国家和地区，招聘启事被视为一种法律文件，其中包含的信息必须真实、准确，不能误导求职者。
综上所述，我们在进行招聘活动时，应使用“招聘启事”，并确保启事内容的准确性和合法性，以吸引合适的求职者并保护他们的权益。
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