在职场中没有犯错却被针对，首先要保持冷静，分析原因，然后采取适当的策略应对。
在职场中，即使你没有犯错，有时也可能成为他人针对的对象。这种情况可能会让你感到困惑和不安。以下是一些应对策略：
1. 自我反思：首先，审视自己的工作表现和人际关系。确保你的工作态度和行为没有无意中冒犯到他人。有时候，人们可能因为误解或个人偏见而对你产生敌意。
2. 了解原因：尝试了解为什么你会被针对。是否是因为你的成绩过于出色，引起了同事的嫉妒？或者是因为你的某些行为让他们感到不舒服？了解原因有助于你找到解决问题的方法。
3. 加强沟通：与被针对的同事进行坦诚的沟通，了解他们的观点和感受。同时，也要表达自己的立场和感受，避免误解的进一步扩大。
4. 寻求支持：如果情况严重，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能会提供专业的建议或介入调解。
5. 保持专业：无论遇到什么情况，都要保持专业和冷静。不要让负面情绪影响到你的工作表现。
6. 建立良好的人际关系：努力与同事建立良好的关系，通过团队合作和相互尊重来减少冲突。
7. 提升自己：继续提升自己的专业技能和沟通能力，这样可以增加你在职场中的竞争力，减少被针对的可能性。
1. 《职场心理学》：了解职场中的人际关系和心理学原理，有助于更好地处理职场冲突。
2. 《高效能人士的七个习惯》：学习如何与他人有效沟通，提高自己的情商，有助于改善职场人际关系。
3. 《非暴力沟通》：学习如何以非暴力的方式表达自己，减少冲突，增进理解。
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