红圈所并非采用007工作制。
红圈所，又称红圈律所，是指在中国国内知名度高、规模大、实力强的律师事务所。这些律所通常承担着高端、复杂的法律事务，如跨国公司、大型国企等企业的法律服务。然而，虽然红圈所的工作强度和压力很大，但它们并不普遍采用007工作制。
007工作制指的是每天工作从早上7点到晚上11点，一周工作7天的工作模式。这种工作制在特定的行业，如金融、媒体等，可能会有一定的存在，但并不是普遍现象。红圈所的工作模式通常更加灵活，但以下原因说明它们不会普遍采用007工作制：
1. 法律法规限制：中国的劳动法对工作时间有明确的规定，如标准工作时间是每天8小时，每周40小时。007工作制违反了这些规定，因此不可能成为红圈所的工作常态。
2. 人才流失风险：长时间高强度的工作可能导致员工身心俱疲，增加人才流失的风险。红圈所为了维持自身的竞争力，通常会注重员工的福利和健康，避免过度劳累。
3. 工作效率和质量：长时间工作并不一定能提高工作效率和质量。红圈所为了提供高质量的法律服务，更注重合理分配工作时间和提高工作效率。
4. 行业竞争：红圈所之间也存在竞争，如果某个律所过度采用007工作制，可能会导致员工不满，从而在行业内形成不良口碑，影响律所的声誉和业务。
尽管如此，红圈所的工作强度通常较高，律师们可能需要加班完成项目或应对紧急情况。但这种情况并非每天发生，而是根据具体工作需要来调整。
1. 红圈所的工作环境和文化通常较为宽松，注重团队合作和个人发展，与007工作制的高压环境形成鲜明对比。
2. 红圈所的薪酬福利相对较好，以吸引和保留优秀人才。
3. 红圈所内部也会实施一些弹性工作制，如灵活的上下班时间和远程工作机会，以平衡工作和生活。
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