公积金基数是否包含绩效，这主要取决于各个公司的政策和规定。在中国，公积金的缴纳基数是根据员工的基本工资、奖金、津贴等收入来确定的，但是否包含绩效奖金，则需要参照具体的公司政策。
公积金基数的确定，一般包括以下几个部分：基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、津贴等。在一些公司，绩效奖金也被纳入公积金基数。但在另一些公司，绩效奖金被视为额外收入，不计入公积金基数。
具体来说，公积金基数的确定应遵循以下原则：一是公开透明，所有员工都应清楚了解公积金基数的计算方式和标准；二是公平公正，所有员工在同等条件下应有相同的公积金基数；三是合法合规，公积金基数的确定应符合国家和地方的相关法律法规。
1.公积金的缴纳比例：根据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
2.公积金的提取条件：员工在购买、建造、翻建、大修自住住房，退休，离职，死亡等情况下，可以申请提取公积金。
3.公积金的贷款条件：员工在购买自住住房时，可以申请公积金贷款。贷款额度、期限和利率等，由各地公积金管理中心根据当地实际情况确定。
总的来说，公积金基数是否包含绩效，取决于公司的政策规定。在实际操作中，员工应详细了解公司的公积金政策，以保护自己的权益。同时，员工也应积极了解和维护自己的公积金权益，如遇疑问或争议，可以向当地的公积金管理中心咨询或投诉。
温馨提示：
