在中国，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，父亲去世后，员工可以申请丧假。具体的丧假有效期可能会因地区和公司的政策而有所不同，但通常情况下，丧假一般为3至5天。
丧假主要是为了让员工有时间处理亲人去世后的相关事宜，如丧葬仪式、遗产处理等。不同地区和公司的丧假政策可能有所不同。例如，一些地方可能规定直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工可以享受丧假，且此期间工资照发。而一些公司可能还会根据员工的具体情况，如路程远近、家庭情况等，给予额外的丧假。
1.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若员工在丧假期间刚好处于年休假期间，应顺延年休假。
2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3.丧假的申请和批准通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等。具体流程和要求应根据所在公司的人事政策执行。
总的来说，父亲去世后丧假的有效期因地区和公司的政策而有所不同，但通常为3至5天。员工在申请丧假时，应详细了解和遵守公司的相关规定，并提供必要的证明材料。同时，丧假也是对员工的一种人文关怀，让员工在亲人去世后有足够的时间处理相关事宜和调整自己的心态。
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