离职后的企业年金取出方法因公司和年金计划而异，但一般有以下几种方式：退休提取、完全丧失劳动能力提取、出国定居提取、死亡提取等。具体提取方式和条件需参照企业年金计划或与人力资源部门进行咨询。
1.退休提取：一般情况下，员工在达到法定退休年龄后可以提取企业年金。
2.完全丧失劳动能力提取：若员工因病或其他原因完全丧失劳动能力，经相关机构鉴定后，也可以提取企业年金。
3.出国定居提取：员工若要出国定居，且符合企业年金计划的相关规定，也可申请提取。
4.死亡提取：若员工不幸去世，其企业年金余额可由其指定的受益人或法定继承人提取。
1.企业年金是一种补充养老保险制度，由企业及其员工共同缴费，旨在提高员工的退休生活水平。
2.按照我国《企业年金办法》规定，企业年金基金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资收益组成。
3.员工在离职后，若不符合上述提取条件，企业年金一般会由新的管理机构进行管理，直到满足提取条件。
总的来说，离职后企业年金的提取需要根据个人的具体情况和企业年金计划的规定来进行。在离职前，最好详细了解自己的企业年金计划，以便更好地规划自己的退休生活。
温馨提示：
