配偶的父母去世，员工是否能请丧假，这主要取决于所在公司的政策和国家的劳动法规。在中国，丧假通常仅适用于员工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。因此，根据一般的公司政策和法规，员工的配偶的父母去世可能不被视为可享受丧假的情况。
丧假的定义和适用范围，主要取决于公司的人力资源政策和当地的劳动法规。丧假通常是为员工在亲人去世时提供的时间，以处理丧事和悲痛。在中国，根据《劳动法》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，丧假一般仅适用于员工的直系亲属。这意味着，如果员工的配偶的父母去世，他们可能无法享受丧假。
然而，这并不意味着员工在这种情况下不能获得任何支持。许多公司有更广泛的家庭关怀政策，可能包括在配偶的父母去世时提供一些形式的支持，如带薪休假或灵活的工作安排。此外，员工也可以考虑使用年假或病假来处理这种情况。
1.丧假的适用范围：丧假一般适用于员工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。
2.家庭关怀政策：许多公司有更广泛的家庭关怀政策，可能在配偶的父母去世时提供一些形式的支持。
3.使用其他类型的假期：如果丧假不可用，员工可以考虑使用年假或病假来处理这种情况。
总的来说，配偶的父母去世是否能请丧假，主要取决于公司的政策和国家的劳动法规。即使丧假不可用，员工也可以寻求其他形式的支持，如家庭关怀政策或使用其他类型的假期。
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