兴业银行支行员工负责日常银行业务的运营和客户服务，而副行长则负责支行的整体管理和战略规划。
兴业银行支行是银行业务的基层单位，其员工和副行长各自承担着不同的职责和作用，共同维护和推动支行的运营和发展。
支行员工通常包括客户经理、柜员、大堂经理、信贷员等岗位。他们的主要职责包括：
1. 客户服务：柜员负责处理客户的现金存取款、转账等基础银行业务；客户经理负责开发新客户、维护老客户关系，提供金融产品咨询和服务；大堂经理负责维护营业厅秩序，为客户提供指引和帮助；信贷员负责客户的信贷业务申请、审批和贷后管理。
2. 业务拓展：通过市场调研和客户需求分析，寻找潜在客户，推销银行产品和服务，提高支行收入。
3. 风险控制：对客户的信用状况进行评估，控制信贷风险；对支行的日常业务进行合规检查，确保业务合规操作。
副行长的职责则更为宏观和全面，主要包括：
1. 支行管理：负责支行的日常运营管理，确保各项业务顺利进行；制定支行年度工作计划和预算，并监督执行。
2. 战略规划：根据总行的战略目标和市场需求，制定支行的战略规划，推动支行业务创新和发展。
3. 团队建设：负责支行员工的招聘、培训、绩效考核和激励，打造一支高素质、高效率的团队。
4. 协调沟通：与总行各部门保持沟通，及时传达总行的政策要求，同时将支行的情况反馈给总行。
1. 兴业银行是中国的一家大型股份制商业银行，成立于1988年，总部位于福建省福州市。兴业银行在全国设有众多分支机构，包括支行、分行等。
2. 支行员工和副行长的职责与业绩考核直接关联，良好的业绩和客户满意度是评价他们工作的重要标准。
3. 随着金融科技的快速发展，支行员工和副行长需要不断学习新的金融知识和技能，以适应银行业务的变革。例如，掌握电子银行业务、移动支付等新兴技术，提升客户体验和服务效率。
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