不一定，这取决于公司的薪酬政策。
公司对工资发放的时间和方式有自己的规定，有的公司选择每月的15号发放上个月的工资，但这并不意味着它压了15天的工资。"压工资"通常指的是公司拖延应发的工资。例如，如果公司应在1号发放上个月的工资，但是推迟到15号才发，那么就可以说它压了15天的工资。所以，15号发上个月的工资并不一定意味着压了15天的工资，关键在于这个日期是否符合公司自己的薪酬政策，以及是否按时发放。
1.法律规定：在中国，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也为判断公司是否压工资提供了法律依据。
2.公司政策：每家公司的薪酬政策可能会有所不同，一些公司可能会选择在每月的特定日期发放工资，比如15号或者20号。
3.行业惯例：在某些行业中，也可能存在特定的工资发放惯例。比如，在教育行业中，有些学校可能会选择在每学期结束后发放教师的工资。
因此，15号发上个月的工资是否意味着压了15天的工资，需要具体情况具体分析，主要看这个日期是否符合公司的薪酬政策和是否按时发放。同时，员工也应了解和维护自己的合法权益，如果遇到公司压工资的情况，可以寻求法律援助。
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