商调函回函后，调动的时间长短主要受到以下几个因素的影响：
1. 接收单位的审批流程：每个单位对于调动申请的审批流程可能不同，有的单位审批时间较短，有的则可能需要较长时间。通常，审批流程包括对调动申请的审核、领导审批、人力资源部门协调等环节。
2. 双方的协商结果：在收到回函后，双方可能会就调动细节进行协商，如调动时间、薪酬待遇、工作内容等。协商的复杂程度和效率也会影响调动时间。
3. 具体情况：如果调动涉及到特殊岗位、紧急任务或者是跨地区调动，可能会增加调动的复杂性，从而延长调动时间。
在实际操作中，有的单位可能很快就能给出调动决定，有的则需要较长时间。为了加快调动流程，建议及时与接收单位的人力资源部门沟通，了解审批进度，并在必要时提供必要的补充材料。
1. 商调函的格式：商调函应当包括调动的具体理由、申请人信息、接收单位信息、预计调动时间等，格式应当规范，以便接收单位快速理解调动需求。
2. 调动协议：在调动过程中，双方可能会签订调动协议，明确双方的权利和义务，包括薪酬、福利、工作内容、工作地点等。
3. 调动后的注意事项：调动后，新员工需要熟悉新的工作环境、同事和职责，同时，原有单位和新单位之间可能需要进行一定的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
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