中国银行二次面试的招录比例通常在1:5至1:10之间，具体比例可能因年份、岗位和招聘规模等因素而有所不同。
中国银行作为中国最大的国有商业银行之一，每年都会进行大量的招聘活动，包括校园招聘和社会招聘。在招聘过程中，通常分为初试和复试两个阶段。初试通常包括在线测评、笔试等环节，而复试则主要是面试。
二次面试，即复试，是招聘流程中的关键环节，也是决定应聘者是否能够成功进入中国银行的关键步骤。在复试阶段，银行会根据初试的成绩和简历筛选，确定进入面试的候选人名单。
招录比例，即进入面试的候选人数量与最终录用人数的比例，这个比例通常在1:5至1:10之间。这意味着，如果银行计划录用10个人，可能会有50至100人进入二次面试。然而，这个比例并不是固定的，可能会因为以下因素而有所不同：
1. 招聘规模：如果当年招聘的岗位数量较多，相应的面试人数也会增加，招录比例可能会降低。
2. 岗位要求：对于一些特殊岗位或高级管理岗位，由于要求较高，招录比例可能会相对较低。
3. 应聘者质量：如果应聘者的整体素质较高，银行可能会提高招录比例，以便更好地挑选合适的人才。
4. 当年招聘政策：国家或银行的政策变化也可能影响招录比例。
1. 了解中国银行的招聘流程和具体要求，可以通过银行官方网站、校园宣讲会等渠道获取最新信息。
2. 准备面试时，除了专业知识外，还需要关注银行的企业文化、价值观以及面试技巧，这些都是面试成功的关键。
3. 关注行业动态和金融市场的变化，这些信息对于理解银行的需求和定位应聘者自身优势非常有帮助。
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