先秦时期人才选拔标准的变化进步主要体现在由血缘世袭制向德才兼备的选拔标准转变。
在先秦时期，人才选拔标准经历了多次重要变革。最初，由于生产力水平低下，人们的社会关系相对简单，主要依靠血缘关系进行社会分工和权力分配，形成了以血缘世袭为特征的贵族政治。然而，随着社会的发展，血缘世袭制的弊端逐渐暴露，人们开始寻找新的选拔标准。于是，以德行为标准的人才选拔制度应运而生，这种制度主张以个人的德行和才能来决定其社会地位，打破了血缘世袭制的局限性。随后，以科举制为特征的人才选拔制度逐渐形成，进一步完善了人才选拔的标准和程序。
1.血缘世袭制：先秦时期的早期，人才选拔主要依靠血缘关系，这种制度也被称为贵族政治。
2.德行选拔制：随着社会的发展，人们开始重视个人的德行和才能，形成了以德行选拔为标准的人才选拔制度。
3.科举制：科举制是中国古代的一种人才选拔制度，通过考试来选拔官员，它进一步完善了人才选拔的标准和程序。
总结，先秦时期人才选拔标准的变化进步，主要体现在由血缘世袭制向德才兼备的选拔标准转变，这不仅反映了社会的进步，也促进了人才的选拔和培养。
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