当领导经常在公众场合批评你时，首先要保持冷静，理解并接受批评，然后通过自我反思和改进，积极与领导沟通，增强自我能力，改善工作表现。
1.保持冷静：面对领导的批评，首先要做的就是保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激反应。冷静分析批评的内容，理解领导的意图，从而更好地应对。
2.自我反思：在冷静之后，需要对自己的工作进行反思，找出被批评的原因。通过自我反思，可以找出自己工作中的不足，从而有针对性地进行改进。
3.积极沟通：当你对领导的批评有疑问或者不同意时，可以通过沟通来解决问题。积极与领导沟通，表达你的观点和想法，让领导了解你的处境和困惑。
4.提升自我：面对领导的批评，更重要的是要提升自我，提高自己的工作能力。通过学习和实践，提高自己的专业技能，增强自己的工作能力，从而提高工作表现。
1.保持专业态度：无论领导的批评是否公正，都应保持专业态度，不因个人情绪影响工作。
2.了解领导的期望：通过沟通了解领导的期望，这样可以更好地理解领导的批评，并有针对性地进行改进。
3.制定改进计划：根据自我反思的结果，制定出具体的改进计划，并付诸行动。
面对领导的批评，我们需要保持冷静，理解并接受批评，通过自我反思和改进，积极与领导沟通，提升自我，以提高工作表现。只有这样，我们才能在工作中不断进步，获得更好的发展。
温馨提示：
