不，公平理论的提出者并非弗鲁姆，而是美国心理学家亚当斯（JohnStaceyAdams）。
公平理论，又称为社会比较理论，是由亚当斯在1963年提出的。该理论认为，员工的动机和满意度不仅与他们的绝对收入水平有关，而且还与他们相对于其他人的收入水平有关。换句话说，员工会将自己的付出和所得与他人的付出和所得进行比较，如果感到公平，就会有较高的工作满意度和积极性；如果感到不公平，可能会产生消极情绪，降低工作积极性。
1.公平理论中的“公平”是指个体对自己和他人的工作投入与所得的比较，主要包括两种比较：横向比较（员工将自己的投入和所得与同事进行比较）和纵向比较（员工将自己的现在和过去进行比较）。
2.公平理论强调了个体在工作中的主观感受，有助于解释为什么在同样的工作条件下，员工的工作满意度和积极性可能会有差异。
3.公平理论为组织管理提供了理论指导，管理者可以通过调整员工的待遇，提高员工的公平感，从而提高员工的工作积极性和组织的效率。
总的来说，公平理论是由亚当斯提出的，该理论强调了员工的公平感对其工作积极性和满意度的影响，为组织管理提供了重要的理论支持。
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