可以，企业为员工购买的商业保险在一定范围内是可以税前抵扣的。
企业为员工购买商业保险，根据我国税法的相关规定，可以在计算企业所得税时，将购买商业保险的支出作为企业的一项费用进行税前抵扣。具体来说，以下几种商业保险支出通常可以税前抵扣：
1. 社会保险以外的补充保险：企业为员工购买的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）不能税前抵扣，因为这些属于国家规定的法定社会保险范畴。但是，超出法定社会保险范围的补充保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等，可以在税前抵扣。
2. 雇主责任保险：企业为员工购买的雇主责任保险，即在员工在工作中发生意外伤害或疾病时，由保险公司承担赔偿责任，这部分支出可以在计算企业所得税时税前抵扣。
3. 企业年金：企业为员工购买的企业年金，即企业自愿为员工提供的补充养老金，其支出也可以在税前抵扣。
需要注意的是，税前抵扣的具体范围和条件可能会根据国家税收政策和法规的变化而有所不同。企业在进行税前抵扣时，应当严格按照国家相关税收法规执行，并提供必要的证明材料，如保险合同、保险费用支付凭证等。
此外，企业为员工购买的商业保险，还需符合以下条件：
保险费用应当是合理的，不超过员工工资总额的一定比例。
保险费用应当是实际发生的，有真实的支付凭证。
1. 企业购买商业保险的具体税前抵扣比例和条件，可以参考最新的国家税收政策文件。
2. 企业在进行税前抵扣时，应确保保险费用支出符合企业实际需要，避免滥用税前抵扣政策。
3. 企业在购买商业保险时，应选择信誉良好的保险公司，确保保险合同的合法性和有效性。
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