商调不一定只能平级调动。
商业调动，简称“商调”，是指员工从一个单位调动到另一个单位的调动方式。在现实生活中，商调并不局限于平级调动。根据具体情况和调动双方的需求，商调可以是以下几种类型：
1. 平级调动：员工在职位和待遇不变的情况下，从一个单位调到另一个单位。这种调动通常是出于工作需要或者个人原因。
2. 降级调动：员工从一个职位较高的单位调到职位较低的另一个单位。这种情况可能是因为员工的能力或表现不足以胜任原职位，或者是因为新单位的工作性质和职位要求与员工的原职位不匹配。
3. 升级调动：员工从一个职位较低的单位调到职位较高的另一个单位。这种调动可能是因为员工在原单位表现出色，或者新单位的职位更适合员工的职业发展。
4. 跨行业调动：员工从一个行业调到另一个行业的工作。这种调动通常是由于个人职业规划的变化或者行业发展的需要。
商调的具体类型和条件由双方单位协商确定，通常会考虑到员工的意愿、能力、工作表现以及双方单位的实际需求。因此，商调并不局限于平级调动，而是可以根据实际情况进行调整。
1. 商调过程中，员工需要与原单位和新单位进行沟通，确保调动过程顺利进行。
2. 商调涉及的福利待遇、社会保险等问题，需要双方单位根据相关法律法规和政策进行协商解决。
3. 商调可能涉及经济补偿、住房安置等具体事宜，这些都需要在调动协议中明确约定。
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