新入职员工五险一金的缴纳通常由雇主和雇员按照国家规定的比例共同承担。
新入职员工五险一金的缴纳是一项重要的社会保障措施，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是具体的缴纳情况：
1. 养老保险：雇主和雇员按照规定的比例缴纳，通常雇主缴纳的比例高于雇员。例如，雇主可能需缴纳20%左右，而雇员可能需缴纳8%左右。
2. 医疗保险：同样，雇主和雇员按比例缴纳，雇主可能需缴纳10%左右，雇员可能需缴纳2%左右。此外，雇员还需支付一定额度的个人账户费用。
3. 失业保险：雇主和雇员共同缴纳，雇主缴纳的比例通常为0.5%，雇员缴纳的比例为0.5%。
4. 工伤保险：一般由雇主全额承担，雇员不需要缴纳。
5. 生育保险：雇主全额承担，雇员不需要缴纳。
6. 住房公积金：雇主和雇员按照规定的比例缴纳，通常雇主和雇员的缴纳比例相同，如各缴纳12%。
需要注意的是，具体的缴纳比例和基数会根据当地政策和个人情况有所不同。新入职员工在签订劳动合同后，应及时了解并确认自己的五险一金缴纳情况。此外，雇主应按时足额缴纳，确保员工的权益得到保障。
1. 各地政府会定期调整五险一金的缴纳基数，员工和雇主需要关注相关政策，以确保缴纳的准确性。
2. 部分地区设有五险一金代缴服务，对于不熟悉缴纳流程的员工，可以选择代缴服务。
3. 雇员在离职时，可以根据相关规定办理五险一金的转移或领取个人账户余额。
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