是的，晚上值班和假期值班通常被视为上班。
根据劳动法规定，无论是正常工作日，还是周末、节假日，只要员工在工作，都应被视为上班。因此，晚上值班和假期值班都被视为上班，员工有权获得相应的工资和加班费。
然而，具体的规定可能因地区、行业和公司的政策而有所不同。一些公司可能为晚上值班和假期值班提供额外的福利或补贴。因此，建议员工在签订劳动合同时，清楚了解这些规定。
1.工作时间：一般来说，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。如果员工在晚上值班或假期值班，这些时间应计算在内。
2.加班费：根据劳动法，员工在晚上、周末或节假日工作的，应获得加班费。加班费通常是正常工资的150%、200%或300%，具体取决于工作的时间和日期。
3.休息时间：尽管晚上值班和假期值班被视为上班，但员工仍有权享受休息时间。具体的时间可能因地区、行业和公司的政策而有所不同。
总的来说，晚上值班和假期值班被视为上班，并应获得相应的工资和福利。员工在签订劳动合同时，应清楚了解这些规定，以保护自己的权益。
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