在处理与同事的关系时，应遵循诚信、公正和尊重的原则。如果你的同事懒散、心术不正，而这种情况已经影响到团队的工作效率和氛围，你可以考虑向领导汇报。但是，在汇报之前，需要确保你的观点是公正、客观的，并且有足够的证据支持。
在向领导汇报之前，你需要收集一些证据，例如邮件、短信、工作日志等，以证明你的同事的懒散和心术不正。同时，你也需要准备好一个清晰的、有逻辑的陈述，解释这种情况如何影响了团队的工作效率和氛围。
在汇报时，你应该保持冷静和专业，不要表现出情绪化的态度。你需要尊重你的同事，不要对他的个人品质进行攻击，而只是客观地描述他的行为和工作表现。
同时，你也应该提出一些可能的解决方案，例如，建议领导对这位同事进行培训或者辅导，或者调整他的工作职责，使他更适合他的能力和性格。
1.先尝试与同事沟通。在向领导汇报之前，你可以先尝试与这位同事进行沟通，看看他是否意识到自己的问题，以及是否愿意改变。这样可以避免不必要的冲突和误会。
2.保护自己的权益。如果你的同事的行为已经严重影响到你的工作和生活，你需要保护自己的权益。你可以向人力资源部门或者工会寻求帮助，寻求他们的支持和建议。
3.领导的角色。领导在处理这种问题时，需要公正、公平、专业的态度。他需要听取各方的观点，收集足够的证据，然后做出合理的决策。
总的来说，如果你的同事懒散、心术不正，你可以考虑向领导汇报。但是在汇报之前，你需要收集证据，准备好陈述，提出解决方案，并保护自己的权益。同时，领导也需要公正、公平、专业的处理这种问题。
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