离职员工起诉补缴公积金的时效一般为2年。
当离职员工发现其公积金未被足额或未被缴纳时，应尽快采取行动，以保护自身的合法权益。通常，起诉补缴公积金的时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这2年的时间是基于我国《劳动争议调解仲裁法》的规定。在时效期内，离职员工可以向当地公积金管理中心或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。
1.仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.诉讼时效
如果经过仲裁后对结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
3.时效中断
在时效期间内，如果离职员工向公司或相关部门主张过权利，或者公司同意履行义务，时效将中断，从中断之日起重新计算。
总的来说，离职员工起诉补缴公积金的时效为2年，但这并不意味着在2年内不采取任何行动，时效就会自动延长。在实践中，应尽早维护自己的权益，以免因超过时效而导致权益受损。同时，要注意时效中断的情况，合理规划维权步骤。
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