职工薪酬的工会经费是根据员工工资总额的一定比例来计提的。
计提工会经费的具体比例是根据各地的政策来定的，一般在2%左右。企业应在每月发放工资时，按照这个比例提取工会经费，并将其转入工会账户。需要注意的是，工会经费的计提和使用应遵守国家的法律法规和工会的章程，主要用于职工的教育、文化、体育、福利等活动，以及工会的日常运作。
1.工会经费的使用：工会经费主要用于职工的教育、文化、体育、福利等活动，以及工会的日常运作。其中，职工教育经费可以用于职工的职业培训、继续教育等；文化、体育经费可以用于组织职工的文化、体育活动；福利经费可以用于职工的医疗、退休、抚恤等。
2.工会经费的管理：工会经费的管理应遵守国家的法律法规和工会的章程。企业应设立专门的工会经费账户，对工会经费进行专项管理。工会经费的使用应公开透明，接受职工和工会的监督。
3.工会经费的审计：企业应定期对工会经费进行审计，确保工会经费的合规使用。审计结果应公开透明，接受职工和工会的监督。
总的来说，职工薪酬的工会经费是根据员工工资总额的一定比例来计提的，其使用和管理应遵守国家的法律法规和工会的章程，接受职工和工会的监督。
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