不，目前我国的社保并没有合并成三险，依然还是五险。
我国的社保主要包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险分别对应不同的保障功能，养老保险主要是为了保障退休后的生活；医疗保险是为了保障我们在生病或受伤时的医疗费用；失业保险是为了在失业期间提供一定的生活保障；工伤保险是为了保障因工作导致的伤病和残疾；生育保险则是为了保障女性在生育期间的生活和医疗费用。这五险都是为了保障不同情况下的生活和工作，对于员工来说非常重要。
1.社保缴费比例：五险的缴费比例因地区和工资水平的不同而有所差异，但一般来说，养老保险的缴费比例为个人8%，单位16%；医疗保险的缴费比例为个人2%，单位6%；失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。
2.社保待遇：五险的待遇也各有不同，养老保险在退休后可以领取养老金；医疗保险在生病或受伤时可以报销部分医疗费用；失业保险在失业期间可以领取失业保险金；工伤保险在因工作导致的伤病和残疾时可以领取工伤保险金；生育保险在生育期间可以领取生育保险金。
3.社保权益：五险的权益是非常重要的，员工应该了解自己的社保权益，以便在需要时能够得到应有的保障。同时，员工也应该关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，目前我国的社保并没有合并成三险，依然是五险。虽然五险的缴费和待遇各有不同，但对于员工来说都是非常重要的保障。因此，我们应该了解自己的社保权益，确保自己的权益得到应有的保障。
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