乡镇劳动保障所是负责辖区内劳动保障事务的专门机构。
乡镇劳动保障所，作为基层劳动保障体系的重要组成部分，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 劳动就业服务：乡镇劳动保障所负责辖区内失业人员的登记、求职信息的发布、职业介绍、职业指导等，帮助失业人员重新就业。
2. 劳动合同管理：协助企业和劳动者签订、履行和解除劳动合同，保障双方的合法权益。
3. 社会保险服务：负责辖区内城乡居民基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的征缴、发放和管理。
4. 劳动争议调解：对企业和劳动者之间的劳动争议进行调解，维护双方的合法权益。
5. 劳动保障法律法规的宣传和实施：宣传劳动保障法律法规，监督企业执行劳动保障法律法规的情况。
6. 职业技能培训：开展职业技能培训和再就业培训，提高劳动者的技能水平。
7. 劳务派遣和输出：负责组织劳务派遣和劳务输出，为企业和劳动者提供双向选择的服务。
乡镇劳动保障所在保障和改善民生、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，是基层政府与人民群众之间的重要桥梁和纽带。
1. 乡镇劳动保障所的日常工作还包括对辖区内用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保用人单位遵守国家劳动保障法律法规。
2. 乡镇劳动保障所还承担着对用人单位进行劳动保障诚信评价的工作，促进用人单位依法用工。
3. 在疫情防控期间，乡镇劳动保障所还承担着对辖区内企业用工情况的监测，确保疫情期间企业的安全生产和员工的健康安全。
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