是的，产假期间的福利待遇一般是正常的。
产假期间的福利待遇正常是基于法律的保障。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的工资应照常发放，且不得降低其基本工资。此外，企业还应为女职工提供一定的生育保险待遇，包括产前检查、分娩、产后的医疗费用以及一定的生育津贴。
1.生育保险待遇：根据《社会保险法》的规定，女职工在产假期间可以享受到生育保险待遇，包括产前检查、分娩、产后的医疗费用以及一定的生育津贴。
2.基本工资保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其基本工资应当照常发放，不得降低。
3.法律援助：如果遇到产假期间福利待遇不正常的情况，女职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总的来说，产假期间的福利待遇是正常的，这是法律对女职工权益的保障。如果遇到待遇不正常的情况，应积极寻求法律援助，以维护自己的权益。
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