4号入职，月休四天的工资计算方式需要结合员工的每日工资和实际出勤天数来计算。
首先，需要确定员工的日工资。日工资=月工资/月工作天数。在中国，通常情况下，月工作天数为21.75天（即30天减去周末的4天，再除以12个月）。所以，如果员工的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000/21.75=275.86元。
然后，需要计算员工的实际出勤天数。假设这个月有30天，那么员工的出勤天数就是30-4=26天。
最后，员工的本月工资就是日工资乘以实际出勤天数，即275.86元/天*26天=7172.36元。
1.假设员工在月中离职，那么他的工资应该按照实际工作天数来计算。例如，如果他在20号离职，那么他的工资应该是275.86元/天*16天=4413.76元。
2.如果员工在休息日加班，那么他应该获得加班工资。加班工资通常为正常工资的150%（工作日加班）或200%（周末加班）。
3.在计算工资时，还需要考虑到是否有其他的福利或者补贴，例如餐补、交通补贴等。
总的来说，4号入职，月休四天的工资计算需要结合员工的日工资、实际出勤天数以及其他可能的福利补贴等因素来综合计算。同时，公司应该根据相关劳动法规定，确保员工的权益得到保障。
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