如果企业员工辞职但不转走档案，企业应该尊重员工的决定并按照相关法规进行处理。
在处理员工辞职并留档的情况下，企业应遵循以下步骤：
1.确认员工意愿：首先，企业应与员工进行沟通，确认员工是否真的想留下档案。如果员工确实希望留下档案，企业应尊重员工的决定。
2.员工签字确认：如果员工决定留下档案，企业应让员工签署一份确认书，确认他们了解并同意留下档案的后果。这份确认书应包括员工的姓名、职位、入职日期、离职日期以及员工的签名。
3.存档：在得到员工的确认后，企业应将员工的档案存放在合适的地方，以备后续需要。
1.法律规定：根据《劳动合同法》规定，企业应尊重员工的个人意愿，不得强迫员工转移档案。
2.档案管理：企业应妥善保管员工的档案，不得泄露员工的个人信息。
3.后续处理：如果员工在离职后需要使用档案，企业应提供必要的协助。
总的来说，如果企业员工辞职但不转走档案，企业应尊重员工的决定并按照相关法规进行处理。同时，企业也应妥善保管员工的档案，以备后续需要。
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