女职工在产假期间的工资待遇按照国家规定发放，一般应全额支付。
具体来说，女职工在产假期间的工资待遇有以下几个方面的规定：
1.基本工资：女职工在产假期间，其基本工资应全额支付，不得扣减。这是为了保障女职工在产假期间的生活水平不受影响。
2.奖金和津贴：对于企业为鼓励员工工作而设立的各种奖金和津贴，女职工在产假期间应享有与正常工作期间同等的待遇。
3.社会保险：女职工在产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.产假时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.产假工资支付方式：产假工资由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么由企业支付。
3.特殊情况：对于一些特殊情况，如流产、早产等，女职工也有相应的产假和工资待遇。
总的来说，女职工在产假期间的工资待遇应当得到保障，这是对女职工权益的保护，也是对女性生育权利的尊重。企业应当依法执行，不得有任何克扣或者歧视行为。
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