没有公休31天请假一天工资怎么算

没有公休31天请假一天的工资计算方法是：日工资=月工资/30，其中30为平均每月的工作天数。请假一天的工资则为日工资的金额。

首先，我们需要明确月工资的数额。如果月工资是固定的，那么日工资就是固定的。如果月工资是按工作天数计算的，那么日工资就需要根据实际工作的天数进行调整。其次，请假一天的工资就是日工资的数额。如果请假一天需要扣除全部工资，那么日工资就是零。

在计算没有公休31天请假一天的工资时，我们需要考虑到这个月的工作天数是31天，而不是通常的30天。因此，在计算日工资时，我们需要将月工资除以31，而不是30。这样可以更准确地计算出日工资的数额。

拓展资料：

1.法律规定

根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息权。如果劳动者在没有公休的情况下工作，那么他们有权要求加班费或者额外的工资。此外，如果劳动者请假一天，那么他们有权要求扣除的工资数额不超过他们实际工作的天数的工资。

2.公司政策

公司的政策可能会影响没有公休31天请假一天的工资计算方法。有些公司可能会根据员工的工作表现和工作量来决定是否扣除请假一天的工资。有些公司可能会根据公司的财务状况来决定是否扣除请假一天的工资。

3.员工权益

员工应该知道他们的权益，并且应该保护自己的权益。如果员工觉得他们的工资被不公平地扣除，那么他们可以向劳动部门投诉。

总的来说，没有公休31天请假一天的工资计算方法是：日工资=月工资/30，请假一天的工资则为日工资的金额。这个计算方法是公平的，能够保护员工的权益。