面对年终奖不及预期的情况，如何鼓舞员工保持工作积极性呢？
1.提供职业发展支持：提供培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识，增强职业竞争力。这不仅可以提高员工的工作满意度，也能提升他们的工作效率。
2.赏识和认可：对员工的努力和成果给予公开和具体的表扬，让他们感到自己的工作得到了重视和认可。这可以增强员工的归属感和成就感。
3.提供更多的非金钱激励：例如提供更灵活的工作时间、更好的工作环境、更多的休假时间等。这些非金钱激励同样能提高员工的工作满意度。
1.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的满意度和期待，这可以帮助公司更好地了解员工的需求，以便提供更有效的激励。
2.提供反馈：对员工的工作提供及时和具体的反馈，让他们了解自己的工作表现，这可以提高员工的工作效率和满意度。
3.建立公正的评价体系：建立公正、透明的评价体系，让员工知道他们的工作表现将如何被评价，这可以提高员工的工作积极性。
总的来说，鼓舞员工并不仅仅依赖于金钱奖励，提供职业发展支持、赏识和认可、提供非金钱激励等都是有效的方法。通过这些方法，即使年终奖不及预期，也能有效鼓舞员工，保持他们的工作积极性。
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