是的，月嫂保姆享有法定假日。
根据中国的《劳动法》规定，所有的劳动者都享有法定节假日。这意味着月嫂保姆在工作期间也会有休息日和法定节假日。具体来说，月嫂保姆每年应享有至少11天的法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此外，根据工作时间和工作强度，她们还可能享有其他的休息时间。
然而，由于月嫂保姆的工作性质特殊，她们的工作时间和休息时间可能会有所不同。例如，如果她们在节假日被要求工作，她们应根据《劳动法》的规定获得加班费。这些细节应在雇佣合同中明确规定，以保护月嫂保姆的权益。
1.工作时间：月嫂保姆的工作时间通常较长，往往需要在晚上或清晨工作，以满足新生儿和产妇的需求。因此，雇主应确保她们有足够的时间休息和恢复精力。
2.加班费：根据《劳动法》规定，如果月嫂保姆在法定节假日工作，她们应获得不低于其正常工资的300%的加班费。
3.合同规定：为了保护月嫂保姆的权益，雇主和月嫂保姆应签订详细的雇佣合同，明确规定工作时间、休息时间、工资待遇以及加班费等内容。
总的来说，月嫂保姆享有法定假日，但在实际操作中，需根据工作性质和合同规定来具体实施。雇佣双方应遵守相关法律，确保月嫂保姆的权益得到充分保护。
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