已经工作了是否可以改派，取决于具体的职位调整政策和工作性质。
已经工作了是否能够改派，这通常取决于以下几个因素：
1. 公司政策：不同的公司有不同的职位调整政策。一些公司可能允许员工在一定条件下进行职位调整，而另一些公司则可能对职位调整有严格的限制。
2. 职位空缺：如果目标职位有空缺，且员工的技能和经验与该职位相符，公司可能会考虑员工的改派请求。
3. 员工合同：员工与公司签订的合同中可能包含有关职位调整的条款。如果合同允许，员工则有可能进行职位调整。
4. 员工表现：员工在当前职位的表现也是公司考虑改派的一个重要因素。如果员工表现出色，公司可能会更倾向于支持其改派。
5. 薪资和福利：职位调整可能会影响薪资和福利。如果改派后薪资和福利有显着提高，员工改派的概率也会增加。
6. 员工意愿：员工自身的意愿也是决定是否改派的关键。如果员工对当前职位不满意，且愿意接受新的职位，改派的可能性会更大。
总之，已经工作了想要改派，首先需要了解公司的相关政策和规定，然后评估自己的条件是否符合要求，并与上级或人力资源部门进行沟通。
1. 职位调整申请表：了解公司职位调整的流程，填写相应的申请表。
2. 职位描述和任职资格：研究目标职位的要求，确保自己的技能和经验与之匹配。
3. 沟通技巧：学习如何与上级或人力资源部门有效沟通，以增加改派成功的可能性。
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