应付职工薪酬的主要账务处理通常包括以下几个步骤：确认、计量、记录和报告。
1.确认：企业在每个会计期间，需要对职工薪酬进行确认，包括工资、奖金、福利等各项薪酬。
2.计量：确认的职工薪酬需要进行准确的计量，包括计算工资、奖金的金额，以及福利的提供等。
3.记录：计量后的职工薪酬需要在会计账簿中进行准确的记录，包括在应付账款科目中记录应付职工薪酬的金额。
4.报告：企业在编制财务报表时，需要将应付职工薪酬作为一项负债进行报告。
1.应付职工薪酬的组成。应付职工薪酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、福利等。企业需要根据国家和地方的政策，以及企业自身的薪酬制度，来确定应付职工薪酬的组成。
2.应付职工薪酬的税务处理。企业支付给职工的薪酬，需要按照国家的税收政策，进行税务处理。例如，企业需要代扣代缴职工的个人所得税。
3.应付职工薪酬的会计原则。企业在处理应付职工薪酬的账务时，需要遵循会计原则，包括权责发生制、历史成本原则等。
总的来说，应付职工薪酬的账务处理是一个复杂的过程，需要企业根据自身的实际情况，以及国家的相关政策，进行准确的处理。
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