在招聘广告设计中，应遵循以下原则：
1.明确性：招聘广告应该清晰明确地列出职位要求和工作内容，以便求职者能准确地了解这个职位。同时，也应该明确给出公司能提供的待遇和福利，让求职者能做出明智的决定。
2.吸引力：招聘广告应该有足够的吸引力，以吸引合适的求职者。这可以通过使用引人入胜的语言，展示公司的优势和文化，或者提供一些特别的福利来实现。
3.公平性：招聘广告应该公平地对待所有求职者，不应有性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视。同时，也应该保证求职者的隐私，不公开他们的个人信息。
1.设计要素：招聘广告的设计也应该考虑视觉效果，如使用吸引人的颜色和字体，以及简洁明了的布局，使广告看起来更专业和有吸引力。
2.市场定位：招聘广告应与公司的市场定位相一致。例如，如果公司定位为高端品牌，那么广告应该展示出高端、专业的形象。
3.法律法规：在设计招聘广告时，还需要考虑相关的法律法规，例如，不能包含任何可能违反反歧视法的内容。
总的来说，招聘广告设计需要明确、吸引人、公平，并且符合公司的市场定位和相关法律法规。只有这样，才能吸引到合适的求职者，并且保护公司的形象和利益。
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