是的，简历中的GPA应该填写真实的成绩。
GPA（GradePointAverage），即平均绩点，是衡量学生学术表现的重要指标之一。在求职过程中，很多雇主会关注应聘者的GPA，因为它能反映一个人的学习能力和态度。因此，你在简历上填写的GPA应该是真实的成绩，不能虚构或夸大。这样做不仅违反了诚信原则，还可能导致你在面试或后续的背景调查中被发现造假，进而影响你的求职机会。
1.真实GPA的价值：GPA是衡量你学术成就的一个重要指标，它可以帮助雇主了解你的学习能力和对专业知识的掌握程度。即使你的GPA不是特别高，但只要你能证明你在其他方面（如实践经验、领导能力等）有出色的表现，也可以弥补这一点。
2.诚信原则：在求职过程中，诚信是非常重要的。雇主希望雇佣的是一个真实、可靠的人，而不是一个虚假的简历。如果你在简历上虚构或夸大GPA，可能会在面试或背景调查中被发现，这将严重影响你的职业前景。
3.合理解释低GPA：如果你的GPA不高，可以在简历或面试中解释原因，比如你可能在大学期间专注于其他重要的事情（如实习、项目等），或者你可能在后期的成绩中有所提升。这种诚实和透明的态度通常会受到雇主的尊重。
总的来说，简历中的GPA应该填写真实的成绩。即使你的GPA不高，也可以通过其他方式展示你的能力和发展潜力。而诚信则是你在求职过程中必须坚守的原则。
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