带薪年假扣绩效是否合法，取决于具体情况和公司的政策。
在大多数情况下，带薪年假是员工的法定权益，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪休假的权利。然而，关于是否扣绩效，这需要看公司的绩效制度。如果公司的绩效制度中明确规定了带薪休假会扣除相应的绩效，那么这是合法的。但必须注意的是，这种扣除不能过于苛刻，否则可能构成对员工权益的侵害。同时，如果公司的绩效制度中没有明确规定，那么扣除绩效就是不合法的。
1.带薪年假的天数：根据《劳动法》的规定，员工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
2.绩效制度的制定：公司的绩效制度应公正公平，不能单方面损害员工的权益。如果公司要扣除带薪休假的绩效，应事先与员工协商，并在绩效制度中明确规定。
3.劳动权益保护：员工有权对自己的权益进行维护，如果认为公司的做法侵犯了自己的权益，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
总的来说，带薪年假扣绩效是否合法，需要看具体情况和公司的政策。作为员工，应了解自己的权益，同时，公司也应公正公平地对待每一个员工，保障员工的权益。
温馨提示：
