是的，产假期间正常发工资还有生育津贴。
根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，工资照发，不影响其原有的福利待遇。同时，我国还设有生育津贴，由社会保险经办机构按照规定发放。生育津贴的标准是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，生育津贴的发放天数为98天，如果是难产或者多胞胎，还会相应增加。
1.《社会保险法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.生育津贴的发放并不影响女职工在产假期间的工资。也就是说，即使收到了生育津贴，女职工依然可以照常领取产假期间的工资。
3.生育津贴的具体发放方式可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，生育津贴由社会保险经办机构直接发放给女职工或者其所在单位。
总之，产假期间，女职工不仅有正常的工资，还有生育津贴。这是我国为了保护女职工的合法权益，保证其在生育期间的经济收入，同时也是对女职工生育行为的一种社会补偿。
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