七险三金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金、补充养老保险。
“七险三金”是我国企业为员工提供的一系列社会保障和福利待遇的简称。具体来说，它包括以下内容：
1. 七险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、失业保险。
养老保险：旨在为员工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：包括基本医疗保险和补充医疗保险，旨在为员工提供疾病治疗和医疗费用的保障。
失业保险：旨在为因失业而暂时失去收入来源的员工提供一定的经济补偿。
工伤保险：旨在为因工作原因受到伤害的员工提供医疗救治、康复治疗和一次性伤残补助等。
生育保险：旨在为女性员工在生育期间提供生育津贴和医疗服务保障。
补充医疗保险：旨在为员工提供基本医疗保险以外的医疗费用保障。
失业保险：与前面提到的失业保险相同，为失业员工提供经济补偿。
2. 三金：指住房公积金、企业年金、补充养老保险。
住房公积金：旨在为员工提供购房、租房、提取等住房保障。
企业年金：旨在为员工提供退休后的额外收入来源，增强退休生活质量。
补充养老保险：旨在为员工提供基本的养老保险以外的退休收入保障。
七险三金的设立，有助于提高员工的社会保障水平，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有利于企业的稳定发展。
1. 七险三金的缴纳比例和金额通常由国家和地方政策规定，具体数额会根据企业规模、员工工资等因素有所不同。
2. 员工在工作期间，应当依法享受七险三金的相关待遇，如有违规行为，员工可以向相关部门投诉举报。
3. 随着我国社会保障体系的不断完善，七险三金的保障范围和待遇水平将逐步提高。
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