换单位时，工伤保险可以转移。
当员工从一个单位转移到另一个单位时，其工伤保险关系是可以进行转移的。以下是工伤保险转移的基本流程和注意事项：
1. 提出转移申请：员工在新单位入职后，应当向新单位的人力资源部门提出工伤保险转移的申请。
2. 提供相关材料：员工需提供原单位出具的工伤保险参保凭证、新单位的营业执照副本、身份证复印件等相关材料。
3. 办理转移手续：新单位的人力资源部门在收到员工的申请和材料后，应及时向当地的社会保险经办机构提出转移申请。
4. 确认转移结果：社会保险经办机构在审核通过后，会通知新单位确认转移结果，并告知员工新的工伤保险待遇享受起始时间。
5. 待遇连续性：在转移过程中，员工的工伤保险待遇不会中断，确保员工在换岗期间享受应有的保障。
需要注意的是，以下情况可能影响工伤保险的转移：
员工在原单位有未结清的医疗费用，需先结清后再进行转移。
员工在不同地区转移时，可能需要根据当地的政策规定进行相应的调整。
1. 工伤保险转移政策在不同地区可能有所差异，具体操作需参照当地的社会保险政策。
2. 在转移过程中，如员工发生工伤，应立即向新单位报告，并按照新单位的工伤处理程序进行处理。
3. 员工在转移过程中，如遇到任何问题，应及时与当地的社会保险经办机构联系，寻求帮助。
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