员工请假连续15天以上就可以辞退

员工请假连续15天以上是否可以辞退，需要根据具体情况和所在国家或地区的劳动法规定来决定。

一般来说，员工的请假应由企业和员工协商一致，并且遵守企业的内部规定和当地劳动法的规定。在某些情况下，如果员工连续请假15天以上，可能会对企业运营产生重大影响，企业可能会考虑辞退员工。然而，这需要满足一定的条件，比如员工无法提供适当的医疗证明或未能及时通知企业等。此外，如果员工是因健康原因请假，根据许多国家或地区的劳动法规定，企业可能需要提供一定的保护，如病假工资和恢复期等，而不是直接辞退员工。

拓展资料：

1.法律规定

员工请假连续15天以上是否可以辞退，需要参照当地劳动法的规定。例如，在中国，根据《劳动法》的规定，企业有权解除劳动合同，但必须符合法定条件和程序。

2.员工权益

员工请假连续15天以上，若其权益受到侵害，员工有权寻求法律保护。在某些国家和地区，例如美国，员工在请长期病假期间，可能受到公平就业和劳动标准法（FMLA）的保护。

3.企业政策

企业的内部规定和政策也可能影响员工请假连续15天以上是否可以被辞退。例如，有些企业可能有明确的关于长期请假和解雇的政策。

总的来说，员工请假连续15天以上是否可以被辞退，需要综合考虑法律规定、员工权益和企业政策等因素。企业应根据自身情况和当地法律制定合理的请假和解雇政策，以保护员工权益和维护企业运营。