能否从基层信用社调动到太原信用社，这主要取决于调动政策和工作表现。
首先，调动的可能性主要取决于信用社的内部政策。每个信用社都有自己的人力资源管理政策，包括员工的调动、晋升等方面的规定。如果政策允许，并且符合调动的条件，那么就有可能进行调动。
其次，工作表现也是决定能否调动的一个重要因素。通常情况下，如果员工的工作表现优秀，有良好的工作能力和业绩，那么他们更有可能得到调动的机会。
再次，员工的个人意愿也会影响调动的可能性。如果员工有强烈的意愿去太原信用社工作，并且愿意为此付出努力，那么他们可能会有更多的机会。
1.个人能力：除了上述因素外，个人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等也会影响调动的可能性。如果员工有较强的专业能力和良好的人际关系，那么他们可能会更容易得到调动的机会。
2.职位空缺：如果太原信用社有相应的职位空缺，那么员工就有可能被调动过去。因此，关注职位空缺信息也是重要的一步。
3.地域因素：如果员工的家庭住址、生活圈等都在太原附近，那么调动的可能性可能会更大。
总的来说，从基层信用社调动到太原信用社，需要考虑的因素较多，包括政策、工作表现、个人能力、职位空缺和地域因素等。员工需要了解相关政策，提高自己的工作能力和人际关系，同时关注职位空缺信息，才能提高调动的可能性。
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