管理心理学的两重性主要指

管理心理学的两重性主要指管理既是科学又是艺术。

管理心理学是研究管理过程中人的心理现象及其规律的科学。它的两重性主要体现在以下两个方面：

首先，管理心理学是一门科学。这意味着管理心理学的研究方法遵循科学的方法论，通过观察、实验、调查、统计分析等方法，揭示管理活动中人的心理现象及其规律。管理心理学的研究成果可以应用于实际管理活动中，提高管理的科学性和有效性。例如，通过研究员工的动机、态度、价值观等心理因素，管理者可以制定更有效的激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

其次，管理心理学是一门艺术。这主要表现在管理实践中的灵活性、创造性和个性化。管理者在实际工作中，需要根据具体情境灵活运用管理心理学知识，结合自己的经验、直觉和判断，制定适合的管理策略。这种艺术性的表现主要体现在以下几个方面：

1. 沟通艺术：管理者需要运用心理学原理，通过有效的沟通方式，与员工建立良好的关系，增强团队凝聚力。

2. 冲突管理：在管理过程中，冲突是不可避免的。管理者需要运用心理学知识，妥善处理冲突，避免矛盾激化。

3. 激励艺术：管理者要根据员工的个性、需求和动机，制定个性化的激励措施，激发员工的工作潜能。

拓展资料：

1. 管理心理学的研究领域包括个体心理、群体心理、组织心理和管理行为等。

2. 管理心理学的研究方法包括实验法、调查法、观察法、案例分析法等。

3. 管理心理学在企业管理中的应用主要包括招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、员工关系管理等。