在中国，对于符合计划生育政策的女性劳动者，她们的产假通常为158天，而生育津贴的发放天数则为128天。
中国的产假制度旨在保护女性劳动者在生育期间的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在产假期间享有全薪待遇。产假的天数为98天，如果是难产或者多胞胎，可以增加15天。此外，根据各地方政策，产假还可以进一步延长。例如，北京市的产假为158天。
生育津贴是为了解决女性劳动者在产假期间的经济问题。根据《社会保险法》，女性劳动者在产假期间可以享受到生育津贴。生育津贴的发放天数为98天，如果是难产或者多胞胎，可以增加15天。此外，根据各地方政策，生育津贴的发放天数也可以进一步延长。例如，北京市的生育津贴发放天数为128天。
1.产假和生育津贴的计算方式
产假和生育津贴的计算方式与女性劳动者的工资和社保缴费有关。通常，生育津贴的金额等于女性劳动者在生育前的平均工资。
2.产假和生育津贴的申请流程
女性劳动者在申请产假和生育津贴时，需要提供相关的证明材料，例如医院的出生证明、社保缴费记录等。申请流程通常由女性劳动者的单位负责办理。
3.产假和生育津贴的执行情况
中国的产假和生育津贴制度在各地的执行情况存在差异。一些地方政策可能会提供更长的产假和更高的生育津贴。
中国的产假和生育津贴制度为女性劳动者在生育期间提供了重要的保障。然而，实际的执行情况可能会受到地方政策和单位情况的影响。因此，女性劳动者在享受产假和生育津贴时，需要了解和维护自己的权益。
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