责任原理不属于管理的基本原理

责任原理不属于管理的基本原理。

管理的基本原理主要包括：人本原理、效益原理、责任原理、系统原理、动态原理等。而责任原理虽然在管理实践中被广泛应用，但其并未被纳入管理的基本原理中。

首先，人本原理强调管理的核心是人，以人为本，注重人的发展和激励，调动人的积极性和创造性。其次，效益原理是指管理活动要追求最大的经济和社会效益，提高效率和效果。再者，系统原理认为组织是一个系统，管理就是对这个系统的管理，需要考虑系统内外部环境、系统要素之间的相互关系等。动态原理则强调管理活动需要适应环境的变化，进行适时的调整和变革。

拓展资料：

1.从管理实践来看，责任原理是通过明确职责、权利和义务，确保每个人都能各司其职，实现组织的目标。但这并不意味着它就是管理的基本原理之一。

2.从理论研究的角度看，管理的基本原理是经过长时间的理论研究和实践检验，被广泛接受和认可的管理原则。而责任原理虽然在管理实践中被广泛应用，但其理论研究和实践检验的深度和广度都不如人本原理、效益原理、系统原理、动态原理。

3.从管理的其他基本原理来看，责任原理虽然在某些方面与这些基本原理有交叉，但它并不能完全替代这些基本原理，也不能从本质上解释管理的本质和规律。

综上所述，责任原理不属于管理的基本原理，它只是管理实践中的一个重要原则。管理的基本原理是对管理的本质和规律的抽象和概括，它们是管理活动的基石，对于指导管理实践具有重要的意义。