企业送员工礼物时，选择实用、有纪念意义或者体现企业文化的礼物通常更受欢迎。
企业送员工礼物时，首先应考虑的是礼物的实用性，确保它能满足员工在日常工作和生活中的实际需求。以下是一些建议：
1. 办公用品：如高品质的笔、笔记本、文件夹、定制的日历等，这些礼物既实用又能提升员工的办公体验。
2. 健康礼品：如按摩器、护颈枕、运动水壶等，有助于员工缓解工作压力，提高工作效率。
3. 定制礼品：如印有公司logo的T恤、杯子、钥匙扣等，这样的礼物既具有宣传效果，又能增强员工的归属感。
4. 节日礼品：在特定节日如春节、中秋节等，可以送一些具有节日特色的礼物，如月饼、年货大礼包等。
5. 教育培训：提供一些专业培训的机会或课程，如英语课程、技能提升班等，这不仅是对员工个人发展的投资，也是对企业长期发展的考虑。
6. 精神激励：如书籍、音乐、艺术作品等，这些礼物能够满足员工的精神文化需求，提升员工的幸福感。
在选择礼物时，还应注意以下几点：
了解员工需求：通过调查或直接沟通，了解员工的真实需求，确保礼物对他们来说有价值。
考虑企业文化：礼物应与企业的价值观和形象相符，体现企业的文化特色。
预算合理：根据企业的财务状况和员工的岗位级别，合理规划预算。
1. 企业可以建立员工生日礼物制度，为每位员工在生日时准备一份小礼物，增强员工的归属感。
2. 在员工离职时，可以赠送一份纪念品，如定制的手表、相框等，以表达对员工贡献的认可。
3. 定期举办员工表彰活动，颁发优秀员工奖、最佳团队奖等，通过物质和精神双重奖励，激励员工更好地工作。
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