当月上班15天企业交社保吗

当月上班15天，企业一般需要为员工缴纳社保。

在中国，企业按照法律规定必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳的依据是员工的实际工作时间，而不是固定的天数。因此，即使员工当月上班的天数少于全月，企业依然需要按照员工的实际工作时间来缴纳社保。

具体到上班15天的情况，如果员工在这15天内是正常工作的，企业就需要按照员工的工资基数和当地的社保缴费比例来缴纳社保。这意味着，即使员工的工作天数较少，企业也必须按照规定的比例缴纳相应的社会保险费用。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工作时间的具体规定，且员工在这15天内符合合同约定的上班要求，企业就必须缴纳社保。

2. 实际出勤情况：如果员工在15天内实际出勤，企业应根据员工的实际工资和出勤天数来计算和缴纳社保。

3. 特殊情况：如果员工因病假、事假或其他法定原因未能出勤，企业可能需要根据实际情况调整社保缴纳金额，但仍然需要按照规定缴纳。

拓展资料：

1. 社保缴费基数：社保缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，或者当地规定的最低工资标准。企业需要根据这个基数来计算社保费用。

2. 社保缴费比例：不同类型的社保有不同的缴费比例，通常由企业和员工共同承担。例如，养老保险的缴费比例为企业和员工各缴纳一定比例。

3. 社保缴纳期限：企业必须在规定的期限内缴纳社保，逾期未缴纳可能会面临滞纳金或行政处罚。具体缴纳期限由当地社会保险机构规定。