事业编制五险一金一般由单位和个人共同缴纳，具体比例根据不同地区和单位规定有所不同。
事业编制的五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险及住房公积金的一般缴纳比例：
1. 养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。具体比例可能根据当地政策有所调整。
2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为8%，个人缴纳比例一般为2%。另外，个人还需缴纳3元的大病统筹费。
3. 失业保险：单位缴纳比例为0.2%，个人缴纳比例为0.1%。
4. 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。
6. 住房公积金：单位和个人共同缴纳，具体比例根据当地政策规定。一般来说，单位缴纳比例不低于5%，个人缴纳比例不低于5%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，实际缴纳比例以当地政策及单位规定为准。此外，部分地区的五险一金缴纳比例可能会有所不同，如北京、上海等经济发达地区，缴纳比例可能会相对较高。
1. 五险一金的作用：五险一金为职工提供基本社会保障，确保职工在生病、失业、生育、退休等情况下的基本生活需求。
2. 五险一金缴纳期限：一般而言，五险一金的缴纳期限为职工在职期间，退休后停止缴纳。
3. 五险一金转移：在职工调动工作或跨地区工作时，其五险一金可以按照相关规定进行转移，确保职工权益不受影响。
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