集体合同的变更是指双方在原合同的基础上，对合同内容进行修改或补充的过程。以下是集体合同变更的具体程序：
1. 协商阶段：首先，由一方或双方共同提出变更集体合同的意向。双方应就变更的内容进行充分协商，包括变更的原因、具体条款的调整等。协商过程中，应当充分听取员工的意见和建议。
2. 签订阶段：经过协商一致后，双方应当签订变更协议书。变更协议书应当明确变更的内容、生效日期、违约责任等事项。
3. 公示阶段：签订变更协议书后，应将变更内容进行公示，确保所有员工都能了解变更情况。公示方式可以是张贴公告、通过企业内部通讯等方式。
4. 备案阶段：公示结束后，双方应将变更后的集体合同文本报送劳动行政部门进行备案。劳动行政部门应当在收到备案材料后进行审核，确保变更内容合法合规。
1. 变更内容：变更内容应限于原合同中的部分条款，不得涉及合同主体、合同性质等根本性变更。
2. 变更期限：变更后的集体合同期限不得超过原合同期限。
3. 变更条件：变更集体合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
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