国家规定年假的天数以员工的工龄为标准。
根据中国的《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年假天数与他们的工龄有关。具体如下：
1.工作已满1年不满10年的员工，年休假5天；
2.工作已满10年不满20年的员工，年休假10天；
3.工作已满20年的员工，年休假15天。
需要注意的是，上述的年休假天数不包括国家法定休假日、休息日。如果员工在年休假期间有国家法定休假日、休息日，应当视同其正常休假。
1.年假安排：单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2.未休年假：单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.临时工年假：对于临时工，如果其在单位连续工作满12个月的，同样享受带薪年休假。
总之，国家规定的年假天数以员工的工龄为标准，工龄越长，年假天数越多。并且，单位需合理安排员工的年假，对于未休年假的员工，需支付相应的工资报酬。
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