快递员通常有绩效工资。
快递员作为快递公司的基层工作人员，其工资结构通常包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资是快递员每月固定发放的工资，用以保障其基本生活需要。而绩效工资则与快递员的工作表现直接挂钩，主要根据其完成的工作量、服务质量、客户满意度等因素来评定。
具体来说，快递员的绩效工资可能包括以下几个方面：
1. 送达快递数量：快递员送达到的快递数量越多，通常绩效工资越高。这是对快递员工作效率的直接考核。
2. 服务质量：快递员的服务态度、快递包装的完好性、递送速度等都会影响其绩效工资。良好的服务质量可以提高客户满意度，从而有助于提升公司的品牌形象。
3. 客户满意度：通过客户反馈来评估快递员的服务质量，满意度的提高往往意味着绩效工资的增长。
4. 安全运输：快递员在运输过程中需确保快递安全无损，减少丢失和损坏情况，这也是绩效考核的一部分。
5. 团队协作：快递员在团队中的协作表现也会影响绩效工资，良好的团队协作有助于提高整体工作效率。
当然，不同的快递公司对于绩效工资的具体设定和考核标准可能有所不同。一些公司可能还会根据地区的不同、工作量的大小等因素对绩效工资进行调整。
1. 快递员的工作强度较大，因此在绩效工资之外，公司可能会提供一些福利待遇，如节日补贴、高温补贴等，以保障快递员的基本生活。
2. 随着快递行业的快速发展，快递员这一职业的社会地位逐渐提高，越来越多的年轻人选择从事快递行业，这也促使快递公司不断完善绩效工资制度，以吸引和留住人才。
3. 为了提升快递员的工作积极性和服务质量，一些快递公司还会定期对快递员进行培训和考核，帮助其提高业务能力和服务水平。
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